Вторник, 11.02.2025

Этика государственного служащего в Республике Казахстан

Этика государственного служащего является фундаментальным элементом эффективного и прозрачного государственного управления. В Республике Казахстан особое внимание уделяется развитию и совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих. Это способствует укреплению доверия граждан к государственным органам и повышению профессионализма среди служащих.

Основой этического поведения государственных служащих является Этический кодекс, утвержденный Указом Президента от 29 декабря 2015 года № 153. Этот документ устанавливает высокие стандарты поведения для государственных служащих как в рабочее, так и в нерабочее время.

Основные положения Этического кодекса включают соблюдение морально-этических норм, то есть Государственные служащие обязаны проявлять скромность и корректность в общении с гражданами и коллегами, избегание конфликта интересов, например Служащие должны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов, и действовать исключительно в интересах государства и граждан, запрет на использование служебного положения в личных целях, подразумевается следующее Служащие не могут использовать свое служебное положение для получения личной выгоды или продвижения интересов общественных и религиозных организаций​​.

Государственные служащие обязаны соблюдать этические нормы и во внеслужебное время. Это включает  следующее — Придерживаться общепринятых морально-этических норм: Не допускать антиобщественного поведения, избегать нахождения в общественных местах в состоянии опьянения. Проявлять скромность и уважение: Служащие должны быть примером для общества, демонстрируя уважение к законам и нормам морали. Для обеспечения соблюдения этических норм в государственных органах введена должность уполномоченного по этике. Этот орган проводит прием граждан и государственных служащих: Регулярные встречи позволяют обсуждать вопросы, связанные с этическими нормами. Мониторит морально-психологический климат: Осуществляется анонимное анкетирование сотрудников для оценки состояния морально-психологического климата в коллективе. Сотрудничает с органами по противодействию коррупции: Взаимодействие с антикоррупционными органами помогает своевременно выявлять и пресекать нарушения​.

Этический кодекс включает меры по предотвращению правонарушений такие как недопущение проступков и правонарушений. Государственные служащие должны избегать действий, за которые предусмотрена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Соблюдение делового этикета: Внешний вид и поведение служащих должны соответствовать деловому стилю и способствовать укреплению авторитета государственного аппарата​.

Этические нормы и правила поведения являются основой доверия граждан к государственным органам. Государственные служащие должны действовать честно, прозрачно и в интересах общества. Это способствует улучшению качества государственных услуг и повышению уровня жизни граждан.

Основные принципы, которые должны соблюдать государственные служащие, включают в себя скромность и корректность, вежливое и уважительное отношение к гражданам, честность и прозрачность, открытое и честное выполнение своих обязанностей, профессионализм и компетентность, постоянное повышение квалификации и соблюдение высоких стандартов профессионализма​.

Меры по совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих в Республике Казахстан направлены на создание профессиональной и этически устойчивой среды в государственных органах. Это способствует эффективному и справедливому управлению, укреплению доверия граждан к государственным органам и повышению качества государственных услуг.

Мәлікұлы Н.,

Председатель Специализированного межрайонного суда по административным правонарушениям области Ұлытау.

О Редактор Шарайна

Проверьте Также

Мемлекеттік онкологиялық орталықтарда жатыр мойны обырының алдын алуға арналған Ашық есік күні өтеді

Елімізде жылына 40 мыңға жуық адам қатерлі ісікке шалдығады. Бүгінде осы айықпас дертке шалдыққандар арасындағы …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *