В новом документе учли не только предложения руководства компании и профсоюзов, но и прямые пожелания работников.
Одним из ключевых достижений стало существенное расширение мер поддержки работников и их семей. Многие из изменений инициированы самой компанией, что подчеркивает ее готовность инвестировать в благополучие сотрудников.
Среди нововведений коллективного договора: выплаты при рождении ребенка увеличатся в пять раз по сравнению с предыдущим договором. Аналогичные выплаты предусмотрели для работников, вступающих в брак. Также внедрили новые меры поддержки работников, в том числе воспитывающих детей с особыми потребностями.
Как отметил Председатель Правления ТОО «Корпорация «Казахмыс» Нурахмет Нуриев, подписание договора — результат большой кропотливой работы, сложных обсуждений и анализе работы внутри компании.
Подписание нового коллективного договора качественно выведет на новый уровень благосостояние работников, обеспечит дополнительную социальную защищенность сотрудников и их семей.
«Казахмыс» выделяет большие финансовые средства на реализацию других социальных программ. К примеру, с 2025 года к действующему добровольному медстрахованию подключат работников с нормальными условиями труда. Также в 2025 году предусмотрена безвозмездная передача более 200 служебных квартир сотрудникам. Кроме того, отдельным категориям сотрудников предусмотрели адресную социальную помощь. Вместе с тем выделяются средства на реабилитацию детей с ограниченными возможностями.